經歷了繁復的裝修，相信各位都很累了吧。不過既然你還在關注集成墻面官網（www.cnjcqm.org），那就證明您對集成墻面事業愛的深沉。那么，讓暴風雨來得更猛烈些吧！

　　今天我們來討論下裝修之后開業之前的那些事。

　　關于招聘

　　好馬配好鞍。優秀的終端形象需要優秀的人才，優秀的人才需要持久的成長環境。

　　1）安裝團長

　　“師傅你好，我們打算打造當地集成墻面第一品牌。先定一個小目標，我們打算打造當地第一集成墻面專業安裝隊伍，專門為所有集成墻面品牌進行安裝服務。再定一個小小的目標，您覺得安裝團隊團長的職務怎么樣？”

　　三分產品七分安裝。安裝對于任何行業都是品牌重點比拼的細節。一個優秀的安裝團隊是品牌發展的標配。而且往往呈現時間越久越良性的趨勢，且并不占用大量資金，做好日常維護即可。店面里配備一位“團長”，會為您的品牌增色不少。店內店外都可以實現價值，性價比極高。

　　2）設計師

　　首先，我們需要的設計師可分為兩類：CAD施工圖設計師，3DMAX效果圖設計師。

　　第一類是必備，第二類是高配。施工圖是必不可少的，效果圖可以根據客戶情況選擇難易程度進行制作。

　　感謝集成墻面的高速發展，感謝互聯網“+”時代。VR技術已經越發成熟，輕松簡易效果圖全景展示的軟件也已進入集成墻面行業。只要您有一顆愛學習的心，成為一名合格的效果圖設計師并不難了。品牌集成墻面企業都具備專業的簡易設計軟件。

　　3）店長

　　店長是一個店面的靈魂，對于工作能力及領導能力都有很高的要求，店長就是一個店面的管理者，老板最信任的人。對于很多企業而言，尤其一些優秀的多店經營經銷商，很多店長的作用甚至大于普通經銷商。所以，品牌企業每年都會進行N場線上線下店長培訓。（PS：和有“家飾“的人一起上頭條吧，2017中國好店長征集正在進行）

　　4）店員

　　標準：熱愛交際，持續高能。店員是店面的窗口，她的一舉一動都體現了整體店面文化。

　　招聘方式：參考店長。

　　5）推廣專員（選配）

　　感謝互聯網時代，推廣方式變得更多樣化。建議招聘年輕，有互聯網思維，最好有網絡推廣經驗的年輕人。我們需要新的推廣方式，傳統模式收益正與日俱減。

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　　以上觀點僅供參考，請根據個人定位及優勢進行判斷。歡迎各位前線領導點評指導，期待你們更細致的回饋。