導讀 現代社會把人才作為“特殊的人力資源”，它是現代企業實施戰略型人力資源管理的核心對象和目標。頂上電器作為現代企業的管理者，始終把人才當作最重要、最稀缺、最寶貴的“活化資源”去對待，把各項事業建立在永續發展的根基之上，并長久地保持在良性循環的軌道上。頂上公司一直秉承把公司所有員工培養成優秀員工，把優秀人才留住，使公司的發展保持旺盛的生命力。隨著時代的飛速發展，廣
現代社會把人才作為“特殊的人力資源”，它是現代企業實施戰略型人力資源管理的核心對象和目標。頂上電器作為現代企業的管理者，始終把人才當作最重要、最稀缺、最寶貴的“活化資源”去對待，把各項事業建立在永續發展的根基之上，并長久地保持在良性循環的軌道上。
頂上公司一直秉承把公司所有員工培養成優秀員工，把優秀人才留住，使公司的發展保持旺盛的生命力。隨著時代的飛速發展，廣大員工迫切希望提高個人綜合素質，更新知識面。頂上公司領導因勢利導、全力支持，高薪聘請專家進行講座，全力做好員工綜合素質培訓工作。目前，公司的學習氣氛已蔚然成風。
除此之外，頂上電器還致力于人才的引進工作。從七月份開始，公司憑借優越的管理環境和優厚的薪資待遇在全國各地廣納英才，并取得了不錯的成績。我們相信在頂上人的共同努力下，頂上一定會再展宏圖，創造新的輝煌。
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