SLEEMON喜臨門集成吊頂：團隊的力量

為幫助新員工快速進入工作角色，順暢開展市場工作，感受SLEEMON喜臨門團隊的力量。SLEEMON喜臨門集成吊頂培訓部都會對公司新進員工組織系統培訓，培訓課程共有十幾門，第一階段為理論知識，第二階段為實踐課，第三階段為老員工帶新員工實習工作等。培訓的地點為公司的頭腦風暴室，采取圓桌式的培訓，這樣大家可以更靠近，面對面地討論問題。

培訓期間，培訓講師通過圖文并茂的形式對公司的企業文化、各種規章制度及職業技能等方面進行了聲情并茂的講解。整個培訓過程中，學習氛圍濃厚，學員們都一邊認真聽講，一邊細心地記著筆記，還結合工作實際踴躍發言，培訓講師也都一一作了詳盡的解答。

培訓作為公司企業文化的一個組成部分，對于企業文化的建設也具有非常重要的作用。SLEEMON喜臨門集成吊頂作為中國集成吊頂十大品牌之一和集成吊頂行業起草單位，向來十分注重公司的企業文化建設。此次對新員工的系統培訓便是公司企業文化建設的內容之一，也得到了公司高層領導的高度重視與大力支持。SLEEMON喜臨門集成吊頂總經理查子庭就曾在采訪時提到過：“要想引進人才和留住人才，企業要有良好的團隊氛圍、人性化的管理、培訓及教育機會及空間，還要有良好的培訓機制。”

我們說，培訓是提高員工素質的重要途徑，也是增強企業競爭力、促進企業長遠發展的內在動力，更是加強員工使命感和歸屬感的有效手段。而歸屬感是企業凝聚力的核心。在競爭日益激烈的市場經濟環境下，企業在追求利潤最大化的過程中，如何通過培訓來提升員工對企業的歸屬感，是人力資源工作的重要內容之一。

同時，SLEEMON喜臨門集成吊頂就是一個大家庭，每位員工都有各自不同的性格和目標，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個家庭發展的更加美好而奮斗，是公司需解決的重要問題。本次為期一周的培訓，新員工們不僅了解了公司的價值觀和奮斗目標，還明晰了公司的相關規章制度和經營理念，加強了他們的責任感、使命感和對公司的歸屬感，也便是解決上述問題的一次很好的實踐，這不僅是一項基礎性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，同時也為公司的可持續性發展打下了堅實的基礎。

從現在開始，相信在未來的工作崗位上，他們也會將本次的培訓內容內化為他們的自覺行為，大大提高自己的工作效率，從而更加全身心地投入到今后的工作中，為公司的發展貢獻各自的力量。

在今后，SLEEMON喜臨門集成吊頂還將不定期地開展各種員工培訓，在加強員工崗位技能培訓的同時，還要不斷加強綜合素質的培養及企業文化的認知和了解，不斷提升公司員工的凝聚力、向心力、歸屬感和榮譽感。讓員工實實在在地感覺到參加培訓和提高素質的價值，為公司的持續、健康、穩步發展作出應有的貢獻。

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喜事臨門，好運到家――喜臨門集成吊頂