15位行業大腕寄語2015（三）

2015，對集成吊頂行業是關鍵的；適逢移動互聯網元年、適逢大產業時代騰飛之年、適逢智能化起步之年、適逢企業轉型升級之年……[行業15位大腕寄語2015]，聆聽行業大佬們的心聲，一起碰撞思想！

美爾凱特沈業勇：精誠所至 筑夢騰飛――15位行業大腕寄語2015

“好風憑借力，送我上青云”。2015年，面對新的機遇，面對新的藍圖，美爾凱特高端廚衛吊頂正以快速前進的姿態書寫著自己的傳奇。在新的一年里，美爾凱特要逐步實現經營發展戰略的轉變，完成從自清潔到高端廚衛吊頂的華麗轉身，更加地貼近市場需求，更好地為人類創造健康、舒適的廚衛環境。

美爾凱特歷經風雨一步步逐漸成長為吊頂十強企業。這一路走來，我們靠的不僅是優質的產品質量，更是精準的戰略布局。一直以來，美爾凱特立志將廚衛吊頂空間做到極致，懷揣著打造成具有百年品牌文化企業夢想，憑借著深厚的企業文化和美爾凱特人特有的人文精神，分階段、調布局地將這個宏偉的戰略逐步地執行落實。

2006年成立之初，美爾凱特就對自己定下了高起點，高標準的要求，對每一個產品都要經過嚴格的要求和多重的技術檢驗評測。每一個從我們企業出來的產品都要達到最高的保證，到達用戶手里保證不發生任何技術性的故障問題，同時保證有著完善的售后服務保障體系。面對著快速發展的現代，美爾凱特時刻跟隨行業發展的趨勢步伐，堅定不移地把廚衛吊頂做好，把集成吊頂功能化的設備做到完美極致，真正給用戶帶來價值，給用戶帶來極致的舒適體驗。

當我們的產品被用戶認可之后，美爾凱特也開始布局公司的品牌戰略定位。自2006年成立以來已經歷了兩個發展階段，2006至2010年是“美爾凱特集成吊頂”初創階段；2010至2014年升級到“美爾凱特自清潔吊頂”是成長階段；2015年我們又開啟了美爾凱特高端品質的之年。

2015，我們將繼往開來，站在新的時代起點上，展開新的戰略布局，做出了更加精準的品牌定位，我們將全面啟動美爾凱特高端廚衛吊頂的品牌建設。面對著激烈的市場環境，美爾凱特始終審時度勢，時刻都保持著清晰的戰略部署，制定高端廚衛吊頂標準，制造高端品質產品，創造高端的用戶體驗，提供高端的用戶服務，傳播高端的廚衛吊頂品牌，培養高端的運營服務團隊，讓美爾凱特成為廚衛吊頂品類中“專業、高端、領先”的品牌。

精誠所至筑夢騰飛，每一個和美爾凱特有著同樣夢想的企業，在2015年大環境中必將迎來勝利的一擊。

頂善美王效春：學會感恩，成就精彩人生――15位行業大腕寄語2015

“烏鴉有反哺之恩，羊羔有跪乳之德”，中華民族是一個有著濃厚人情文化傳統的民族，感恩心態，是每一個人對賦予自己生命的世界萬物的反思與升華。大的民族文化是這樣，小到一個家庭也是如此，同樣在我們頂善美公司這樣一個年輕的企業之中，我們該如何反思我們的思想與行為呢？

老板投資企業平臺，員工服務企業平臺，看似表面的雇傭關系，實際上是一種合伙文化，大家各取所長，明確大家的責權利，然后共同開創一番事業！說起來簡單，但是在合作的過程中，許多的問題就來了：老板認為員工不盡力，員工認為老板或者上級不公平，于是就構成企業發展的常態。有些員工經過沉淀和積累與企業共成長，有些員工頻繁的跳槽，最后一事無成，也有部分員工不求上進，混日子，成為企業可有可無的沒什么價值的人！

那么，問題來了，你如果去問問這些老板或者員工是什么原因導致目前這種結果？一個神奇的現象就會發生，發展健康的老板或者做的比較好的企業都謙虛的說，感謝別人幫助才有今天的成就，反而大部分做的一般或者做的不好的卻會去埋怨環境或者別人，這部分人很少有從自身找原因的，那么，這背后的原因是什么呢？為什么會出現這用迥然不同的結果呢？

創辦頂善美公司8年來，我總結了一下：歸根結底，是缺少感恩的心態！

一個人來到這個世上，是一種緣分，出生在哪里，也是一種緣分，接觸到什么人，怎么發展，同樣也是一種緣分。佛說，萬物皆有緣起，萬物無緣則滅！有因必有果，所以我們要珍惜緣分，就是要惜緣，惜緣的表現形式就是感恩，懂得感恩，好的福報就會源源不斷，相反，不懂感恩，惡報也會接踵而至！

感恩，在企業中是一種什么表現形式呢？老板和員工應該如何正確認識呢？我覺得主要做到以下三點：

1、首先要相互尊重，這一點，老板尤為重要，老板要認識到，一個人是做不成大事的，必須要很多的人幫助方能成事，員工尊敬老板很容易，老板尊敬員工很難！同樣，員工也要尊重老板，同樣表現在明白工作實際在為自己積累能力和經歷，如果敷衍工作就是敷衍自己的生命，老板提供這樣的平臺不容易，自己要尊重老板！

2、其次要互相溝通，這一點，員工要占主動，一般說來員工的時間更充裕一些，如果不想敷衍自己的人生，或者對這個企業還有希望，就要自己多找機會找老板溝通，當然更多時候要先找直接上級溝通，同時要深思熟慮后溝通！

3、第三要互相包容，共同成長！這點，不光是在企業，生活中莫不如此！“用人所長，天下盡可用之人，用人所短，天下無可用之人”，任何人都有優點，任何人都有缺點，關鍵是在現階段的工作崗位上，是不是影響到了現階段的工作？所以老板、員工要互相包容，共同改進，共同成長！

以上三點，最后凝練而成，要變成頂善美企業文化，“公平、忠誠、高效、團隊、雙贏”！真正的形成在公司里，老板、直接上級、員工真正互相尊重，有什么困難事情經常溝通，遇到工作中的不理解，則要互相包容，互相感恩，這樣老板、員工對工作都會感到一種輕松的氛圍，工作不過就是一種生命存在方式，你就盡情的享受去吧！

感恩這個行業、感恩這個世界，讓我們的人生更加精彩！