奧華方正波:讓具有時代精神的年輕人站到舞臺前面來

在“涅重生 騰飛2016” 奧華合伙人營銷培訓會期間，集成吊頂網有幸采訪到了奧華老牌合伙人方正波先生。他在采訪中表示，在接下來的三年內，我會將60%的利潤分給員工，與我的優秀的員工們一起將“事業”裂變。

集成吊頂網采訪奧華合伙人方正波先生

集成吊頂網：方總您好！

方總：你好！

集成吊頂網：奧華這次營銷培訓會開得別有聲色，那么方總對這次的會議有怎么樣的看法呢？

方總：奧華每年都會舉辦幾次這樣的活動，一來它可以提升經銷商的信心，第二是發布適應市場的新品，第三，這也是一個學習的平臺，因為學習是永恒不變的主題。

集成吊頂網：這次會議，奧華對于2016年以及未來幾年的發展做了戰略規劃，那么作為奧華最老牌的經銷商，方總的觀點是什么？

方總：發展才是硬道理。規劃是站在發展的眼光上去看的，我認為奧華在規劃上還是具有遠見的。當然，作為奧華合伙人的我們，也希望奧華可以在更多方面把握更好的機遇，帶領所有家人朝著同一個夢想不斷奮進！

集成吊頂網：作為奧華人的一位重要導師，您自己對自己在營銷或管理上的規劃是怎么樣的呢？

方總：十年下來，我們從關注“事”逐漸關注到“人”。不久前，我看了一篇報道，其中有位老板的話非常觸動我：這個世界上沒有留不住的人才，只有舍不得分錢的老板。這是合伙人的時代，應該讓有思想有理想的年輕人和我們一起創業。實際上，我自己的規劃是：在接下來的三年內，將60%的利潤分配給我的員工，與我們優秀的員工一起將“事業”裂變。

會議現場

集成吊頂網：方總對身邊的人，尤其是新一代年輕人付諸了什么關注與行動呢？

方總：我自己一路走過來很不容易，現在看看跟著自己的人，同樣在經歷著我走過的路，更能體會他們的不容易。如果說能有所小成，我更希望去幫助那些優秀的年輕人，特別是跟了自己這么多年的年輕人。

我們有責任去幫助他們，應該給他們做一個平臺，讓他們少走一些我們過去走過的彎路，相對來說他們就可以快速成長。從自身的角度來說，我越是能夠聚集到更多的人才，就越有可能把一個企業做大做強，因為光靠一個人的能量是遠遠不夠的。錢是靠人賺來的，但是錢也是為人服務的。所以只要有一批價值觀相同、有能量的人在一起，就一定能夠做成一件事情。

更何況，現在是互聯網的時代，更需要發揮年輕人的力量。以前一個項目營銷動作是三年五年不會變，現在三個月就可能有一個新的模式出現了。所以，我們應該讓一批符合時代精神的年輕人站到舞臺的前面來。

集成吊頂網：方總在做奧華品牌，或者說在做這么一項事業的過程中有哪些痛點或難點呢？?

方總：我認為我們的“痛與苦”是在核心團隊的打造上。首先，人才問題。這是能夠讓我們企業持續性發展和裂變、擴大的一個核心點。第二點，我們這個行業，作為單一家居建材行業，近幾年發展太快了，受互聯網的沖擊也很大。如今，我們的競爭對手一定程度上不是我們同行人，而是一些根本看不見、看不清的對手。作為經營單一品類的我們，是有危機感的，因為我們也有被其他資源整合掉的可能。

為此，我們需要在運作方式、思維模式上做出改變，這也是我們不停學習的一大目的。同時，我們也更希望廠方站在更高的高度引領我們，以及走在前沿的奧華合伙人應該帶領所有家人一同進步。

奧華合伙人合影

集成吊頂網：那么，您覺得事業路上、人生路上的樂趣又從何而來呢？

方總：其實，最大的樂趣就是把痛點解決掉，獲得滿足感與成就感。人生這條路就是一條痛苦的路，從出生開始，天天都在解決問題。人生就是在一條求知的路上曲折前行――不斷解決痛點，獲取快樂。