走在追夢的路上之集成吊頂企業篇

企業作為國家與人民之間的重要紐帶，“企業夢”是實現“中國夢”的基石，通過企業的帶動，來成就“中國夢”，這是一個必然的過程。我們都深知企業的重要，卻無法用精確的語言來闡釋，百科是這樣說明的：企業是市場經濟活動的主要參加者；社會生產和流通的直接承擔者；社會經濟技術進步的主要力量。

將夢想變成現實的過程，總是不乏艱辛，能最終成就夢想的，則是肩負責任、創新實干。2013，集成吊頂企業想通過什么來證明走過的夢之旅途？

●愈演愈烈的全房趨勢，深受重視的生態環保

集成吊頂的發展由原先的廚衛吊頂延伸到了現代家居的各個空間：廚房、衛生間、客廳、書房、過道、陽臺等等，全房吊頂的趨勢越來越明顯，這不但給集成吊頂的發展擴大了空間，而且給消費者提供了更多選擇。集成吊頂整體化程度再次提高，裝修變革又一次襲來。

今年，在集成吊頂網上，我們可以看到一眾品牌陸續推出了各自的新品，愈演愈烈的全房潮流成為今年的主力軍。集成吊頂聚焦點之一的老大友邦在今年推出的“全飾界”新品，引領著13-14秋冬季的流行趨勢，詮釋了不同格調的經典美學；復式吊頂的締造者索菲尼洛也毫不遜色，推出的“陸風Ⅲ”開創了大吊頂時代；派格森“不止一面”的“大視界”系列，采用了首度創意450大面板設計，專注大面積客廳和餐廳，時尚百變；品格的錦繡系列產品以破格設計，引導視覺突破框格局限，特別是“云”健康立體頂，更是突破上限的集成吊頂革命；于第十五屆中國（廣州）國際建筑裝飾博覽會上同步發布的法獅龍品尚客廳系列吊頂，歐式、中式、現代三大系列在建博會上被隆重推薦；世紀豪門大氣度的閃耀487.5系列，以及雅致325系列部分新品的上市，為世紀豪門多元化吊頂注入了一股全新動力；菲林克斯3D集成吊頂打造全房的藝術，推動集成吊頂從傳統的廚衛向客廳、餐廳、過道、書房、臥室、陽臺等領域升華；喜臨門在今年更是巨作頻繁出動，“太空梁系列”和“夢想家系列”的橫空出世，將一體化程度又提高了一個檔次。此外，定制吊頂也越來越受歡迎，雖然普及面還不是很廣，但確實是一個不可逆轉的流行趨勢。例如友邦的ACOLL定制，菲林克斯全房定制以及歐斯寶的五行定制等，都給了消費者最大的滿足需求。

派格森大視界系列

集成吊頂未來不論如何發展，產品線如何琳瑯滿目，其綠色環保宗旨總是不變的。隨著現代人對生活質量的不斷提高，對于室內環境的要求也越來越高。除了視覺上的美觀，對身體的健康也不容忽視。對此，企業在推出新品的時候尤其重視綠色環保的理念，比如，竭力創造領先國際的綠色低碳環?？萍汲绷鳟a品的巴迪斯，其2013緬懷系列新品就是一個例證；再如首創抗菌板的歐陸就是以“銀離子 更抗菌”為宗旨；還有歐斯龍的負離子凈化技術吊頂產品、植物碳纖維電器、德萊寶的“暖洋洋”碳纖維取暖器、名流的5A標化板、來斯奧的5A+3D歐式立體吊頂等等，都給吊頂打上了“生態環?！钡臉撕?。

新品的出現不僅僅是技術、藝術上的變革，有時候更是一種理念的提升，更整體、更環保，我們都需要。

●活動風生水起，企業載譽而歸

市場活動的進行是企業發展途中最重要的一步，拼質量、拼價格、拼服務的三拼精神在這個多元化的社會已經受到了挑戰，這個行業需要的是特色！眾所周知，今年市場并不怎么景氣，但集成吊頂企業還是憑借努力占了一席之地，并且領土的擴大重振了大伙的信心。據小編統計，在這一年中，集成吊頂企業共新開或簽約554家店，其中索菲尼洛以31家新店排名第一，松下以30家新店位列第二，喜臨門和菲林克斯均為26家，賽華和派格森新開25家，其余像富佰得、TCL、品格、世紀豪門等也都戰績不錯，“占領”著祖國領土的一部分。

新店的擴張歸根結底還是為了日后的銷售活動，各品牌在新店增多的同時，活動比拼也更加激烈。2013年，市場活動共舉行了1695場次，其中奧華以191場領先，其次分別是今頂和美爾凱特，活動場次在70次以上的還有品格、寶仕龍和時代1+1，在50-70次之間的有德萊寶、來斯奧、世紀豪門、派格森和富佰得。結果是可喜的，過程也不乏艱辛，只有凝聚共識和智慧，讓創新驅動成為一場成功活動的新引擎；有舍我其誰的擔當，敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的魄力，得高票贏人心不是沒有可能。在眾多的品牌銷售當中，最常用到的方法便是品牌聯盟、團購會、工廠直供價、總裁簽售等等，一般這類經典的促銷方式總能取得不錯的成績，比如美爾凱特、奧華就將這類經典運用到了爐火純青的地步。但是近年來，各種創新的促銷方式漸漸進入人們的眼球，又增添了行業的一絲活力。

●打造優秀團隊，營造良好文化

企業文化于企業而言猶如魚和水的關系，良好的企業文化帶動的不僅僅是員工的積極性，更是一個品牌長遠發展的立足之本。企業文化的打造不是一朝一夕能成就之事，需要恒心與毅力，不論是員工亦或是企業。所以在這個持久戰中，建立各種各樣的學院是集成吊頂企業最常用的“作戰方式”。目前，以下品牌建立了他們強大的學院團隊；美爾凱特商學院、索菲尼洛商學院、奧華商學院、品格學院、友邦商學院、寶仕龍大商訓練營、藍姆特軍事商學院、菲林克斯金牌店長特訓營、世紀豪門在線商學院、今頂黃埔軍校戰無不勝訓練營；還有一些品牌雖然沒有系統的學院制度，但是在團隊文化打造上也不甘示弱：頂善美實戰訓練營、克蘭斯團隊拓展培訓、奔騰解構吊頂金牌店長訓練營、美赫集成集訓營、K.D團隊拓展訓練、楚楚吊頂全國導購員培訓、來斯奧導購培訓等，在團隊打造上，企業不惜花重金、花時間、花精力，抓住人才，把握團隊，企業的明天才有未來。

當然，企業文化不是只靠系統培訓團隊精英便可實現，更多的是需要人性的關懷。在這方面，美爾凱特考慮比較周全，除了商學院外，運動會、比賽、旅行、愛心活動、節假活動不斷，不但創造了豐富多彩的形式，而且給予員工更多的關懷。品格在公益方面的重視程度在行業內無人能及，愛心援助一直在繼續，時刻彰顯著品格的社會責任；還有像來斯奧、賽華、歐斯寶、時代1+1、世紀豪門、巴迪斯等企業也都定時地舉行一些各具特色的活動。軟硬兼施是實現目標最大化的最佳捷徑，也是體現企業文化多樣性的標準，更是打造優秀團隊，營造良好文化氛圍的先決條件，企業文化的發展永遠需要企業在尋夢途中邊摸索邊前進。

雄關漫道真如鐵，是對夢想的追求；而今邁步從頭越，是對夢想的執著！為了美好的明天，為了光榮的未來，前進！